酒店做为服务行业，一直以来酒店工作服是要求非常严格的一个职业装，从款式、样式、到颜色，每个细节都会影响人们对这个酒店的印象，今天就为大家介绍一下有关于酒店工作服的色彩选择问题。
色彩与款式同为服装的支撑点。对于酒店工作服来说，其色彩的设计要求在于其生理性，心理性和象征性。色彩的生理性和心理性都有异曲同工的作用。
如色彩对于生理和心理，神经系统等的刺激。色彩的亮度，明度会影响作业者的情绪，增加或者减少疲劳感，烦躁感和兴奋感等等，更为重要的是会影响消费者的情绪。所以根据在不同工作环境可以选择不同的颜色，适当的调节下情绪。
如在咖啡厅的服装可以采用清淡些，典雅的颜色，给人以闲适，休闲的感觉;清洁工的服装也适合用清洁，干净的颜色;客房部的也应用些安详，温暖，卫生的色彩，给人以轻松愉快的感觉。
色彩的象征性表现在具有明显的标识性，标识性。如管理的颜色多以深色调为主，体现穿着者庄重沉稳;管理级别多以深蓝、藏青、黑色西装为主。相对而言，假日酒店比商务酒店行政人员着装要明快些。但从一般文员到高层管理衣服色调上都遵循由浅到深的规则。级别越高颜色越深。对一些特殊的服装也有特别的要求，如厨师服一般为有象征性的白色等。门童服装颜色为红、白、黑、金为主。
酒店工作服内容繁多，全面形成了酒店工作服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店工作服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把工作服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。
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