企业发展与职业工作服关系

　　提高企业凝聚力

　　人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　树立企业形象

　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!

　　规范员工行为

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。

　　要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。

　　创造独特的企业文化

　　职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

　　见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

　　◎职业装的品种

　　从行业的角度分，职业 工作服装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。

　　从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、 制服和特种服装等。

　　西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。

　　夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

　　中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

　　制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对 制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。

　　特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油.

　　◎多少人在关心职业装

　　一项调查结果表明，65%的人对职业装持“会积极参与”的态度，28%的人对职业装表示“怎么都行”，只有7%的人认为职业装“没有必要考虑”。

　　可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

 

 

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