工作服怎么设计

　　企业标准色大都以系列形式出现，成为某一色系，或组合应用在企业形象的方方面面。工作服色彩设计既可以用标准色作主色，辅以邻近色作辅色、点缀色，也可以用标准色的邻近色作主色，用标准色作辅色和点缀色。标准色既是一色系，就提供了色彩设计上大范围选择可能性。

　　企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视，工作服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息,它如同一张企业的名片，让来访者从中感悟到企业的经济实力，管理水平，经营项目，企业文化与精神面貌等等，直接影响到企业的综合竞争力。导入CI设计的工作服，哪怕是一件再简单的职业工装，都包含了种种信息，成了赋予企业灵魂的形象信息载体。设计的优劣是工作服品位和风格的关键，工作服的设计是一系的工程，融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约。

　　徽标图案、标准字体、企业理念成为工作服设计CI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在工作服的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是工作服设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等，图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。企业CI和各种基本要素都可酌情设计在工作服及饰物配件上，这也是职业服饰的显著特征之一。

　　事业单位、社团来说，从内至外形成一种凝聚力和形象力。全体员工身着规范、统一的工作服进行各自的工作，忙而不乱，有条不紊，逐渐形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每位员工不负企业的标志，按照企业的理念、精神去努力工作。

　　设计工作服导入CI系统，应从其核心CI为导向，从整个企业的经营策略、文化上统领工作服的整体风格，让企业的精神意识化作形象的工作服可视因素，如造型的形式美感、色彩的搭配对比、饰物配件的时尚特征等等，并从中充分体现和传达企业的经营理念，使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。

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