全新的工作服理念

从广泛意义上来讲，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、防护性、艺术性及观赏性特点。从狭义角度讲，人们通常所说工作服即行政工作服，它兼具工作服与时装特点，追求品位与潮流，强调简洁与高雅，重视色彩的搭配与协调，能充分体现穿着者的身份、文化及社会地位 随着社会经济不断的飞速发展，企业之间竞争不断加剧，为了使企业在竞争中胜出，为了实现差异化经营，企业文化建设成为企业的重要任务之一。它对外可以建立顾客认同，对内可以提高员工的忠诚度和团队精神。企业形象本身就是一笔巨大的无形资产，是竞争的利器、公关的良策。因此，有远见的企业纷纷开始建设企业形象识别系统（CIS）。CIS是指企业视觉识别规范的综合体。包括三个子系统，即理念识别、行为识别，视觉识别，三者缺一不可。

　　统一工作服，不仅使着装者在外表上看起来年轻、精神，而且在神态上、动作上也充满自信，令人感受到这个集体朝气蓬勃，积极向上的精神。工作服强化了着装者的职业感、责任性和荣誉感，提高工作效率，便于企业内部管理，加强竞争力。工作服的外交力量和心理提升作用推动了企业对工作服的青睐。

　　工作服作为企业灵魂形象的信息载体，能够传达出社团企业的经济实力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影响企业的综合竞争力。在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代，能够彰显企业文化的工作服，愈来愈受现代企业的关注。

　　据有关调查显示，在一些发达国家，统一工作服不仅是一项福利，更被视为一种投资。西方国家有80%的企业及行业进行了工作服的统一。合体的工作服可以使服装文化与企业文化的有机结合。对内凝聚团队精神，对外增加客户认知，能使企业提高15%的工作效率。它是一种新的商务注释

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