北邮IT类就业攻略

一、你将可能面临的历程

       总体历程：求职的历程对于我们这些非神人的凡夫俗子来说，总体还是很艰辛的。一般主要的战斗时间段是9月起至本学期结束，有些公司会在年三十，大年初几左右发Offer或者体检通知。

　　如果你寒假结束还没有拿到令自己满意的Offer，一定要坚持下去，因为好多大牛单位的面试或者终面都放在了年后，我就认识年后去PICC，人民银行，建设银行的朋友。只是到了这个阶段，你会比较辛苦，既要做好毕设，又要应付各种各样的毕业阶段要做的事情，承受一定的心理压力，但是，人生能有几回搏，对于整个人生来说，这一两个月的艰辛付出是值得的。

　　1、海投、海笔、海面阶段：

　　对于Offer，首先要解决的是“有”和“无”的问题，之后才能解决“有”(或者至少是曾经拿到，自己拒了企业，而非企业拒了自己)和“好”的问题。而且开始的时候，大家对自己适合国企还是适合外企，究竟适合哪个行业(电信?金融?通信设备?网络?)都没有清晰的概念，心态方面也是发毛的(找不找得到工作可是关乎自己的饭碗哪)，因此一开始周围的同学们一般都是能投的都投了，能笔的都笔了，能面得都面了。

　　这个阶段是很关键的，“纸上得来终觉浅”，你再是看面经，也不如你参加一次笔试，面试，之后和同样找工作的室友同学讨论分析来得快，收获大。要注意总结，一个行业往往不是只有一家公司，可能这家公司的笔试你没有通过，但到了下家，侧重点都差不多的话，就会相对容易些。

　　对于个别神人，可能是一打一个准儿，也许并不需要海笔、海面，确实有这样的人存在，但是还是相对保险点儿好。而且有时候你都不知道为什么同在一个实验室，研究方向、项目经历也类似，为什么有人能通过简历筛选，有人却不能。

　　2、战略相对清晰阶段：

　　经过了一段时间的锤炼，你可能已经渐渐知道自己大概适合哪类公司了，例如你去参加网络公司的笔试、面试都能通过，而参加通信设备的笔试，大部分都没通过，这个时候，经过一段时间的奔波，你也有些疲惫了，当面试时间或准备时间冲突的时候，你就要有所取舍了，平时不参加笔试、面试时，材料收集，面经准备的针对性也要有所加强了。

　　3、收获阶段：

　　即使是实力很强的人，也会长期“裸奔”，因为对于大多数企业来讲，就算9月开始招聘，发Offer也到了11月、12月了，而且如果想去国企，就会等待的更久，因为很多国企11月才刚刚开始收集简历，有些实力不俗的求职者，很可能会在12月、1月的某段时间内，同时收到不止一个Offer。当你收到Offer的时候，而还在等更理想的一个出结果的时候，可以用各种借口在企业能允许的范围内尽量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。

二、技术性准备

　　1、简历：

　　简历方面我看版上讨论的已经很多了，不多废话了，只说一下，我个人的做法，我准备了一份完整简历，涵盖了我的所有经历，这份简历不是用来投的，可以说是自己的一个资料库，遇到网投，从这份简历中直接复制粘贴就行了。

 

 

　　另外准备了两份用来投递的简历，一份面向综合性岗位(IT咨询、国企的复合型或管理型IT岗位等)，一份面向研发类岗位，其实，两份区别不大，只是研发类简历中，把做过的研发类项目放在了项目经历一栏的首位，综合性简历中，把做过的IT咨询类项目放在了项目经历一栏的首位。

　　2、知识储备：

　　不同类型的单位笔试、面试考察的侧重点不一样。大致可以分为三大流派：国企、外企、公务员，现在已经9月份了，对于你我这样的凡夫俗子来说，在你即将淹没在各种招聘会、笔试、面试的赶场中时，你不可能同时出击打击三类目标。下面对这三大流派做下简单梳理，供你见招拆招。

　　特别说明：由于个人能力受限，在此我只能重点阐述笔试的侧重点，因为面试一方面我参加的不全，另一方面，面试的不确定性比笔试大多了，谁晓得面试官那天心情怎样，会问什么问题。

2.1国企考察侧重点：

　　笔试：

　　只考非技术性问题：一般是电信领域的研究院或者设计院。例如电信研究院规划所，只考了英语翻译和汉语申论(给个论题，写篇文章)。移动研究院只考了行测(有没有考英语忘了)。

　　只考技术性问题：例如人民银行金融信息管理中心，只考了计算机知识，没考行测和申论。

　　英语+技术性问题+行测：大多数国企都是这样考的。

　　面试：

　　任何问题都可能会问到，个人参加过的那些感觉除了问些技术性问题之外，往往会加上些开放式问题，例如交给你个5人团队的开发项目，你怎么管理。特别说明，开放式是表现你综合素质的机会，感觉国企面试，这种问题比具体知识性问题还重要。至于具体的知识性问题，虽然也得认真对待，但即使没回答上来，也别灰心，未必进不了下一轮。

2.2外企考察侧重点：

　　笔试：

　　重在学习能力、分析能力的考察：一般是非纯IT类外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，连概率论都考了，但是印象中，没考IT专业知识，记不太清了。

　　重在IT领域学习能力、分析能力等的考察(可能会涉及算法)：一般是对算法有一定要求的IT类企业或网络公司，例如百度、微软，除了选择题，往往后面会有一两道涉及链表、树等方面的大题。

　　重在专业领域的考察：一般是规模不大或者专业性很强的外企，例如web sense，考了很多网络知识。

　　外企的咨询类岗位：例如GBS蓝色之路时举行的考试，笔试没考技术，只考了数字分析一类的。

　　面试：

　　大多数外企都会重点考察你的学习能力和潜力，并不在于你现在掌握有多少知识，有些会问算法，例如百度。

　　非技术类岗位则一般都不问技术性问题，往往是群面，单面，观察你的组织，协调，沟通能力。

2.3公务员考试：

　　行测+申论，具体不展开了，公务员版肯定有更详细的资料。

2.4如何准备：

　　国企：

　　国企考察的技术性问题，面广，很杂，操作系统，数据库，网络，数据结构等都可能涉及，但是考的都很基础。所以建议准备一下行测，另外对各科的基础知识复习一下，如果今年没有大的变化的话，这些知识储备足矣应付笔试。

　　外企：

　　首先计算机所涉及各领域的基础知识你得具备，笔试、面试之后，遇到没有解决的算法题，要和平时编程比较牛的人多讨论，即使没通过笔试，至少要有所收获。不仅要解决问题，如有余力，可以争取用巧妙地方法再解决一下该问题。另外，英语能力要强，像要去参加摩根面试的话，口语也得说的过去。

　　如果你不买一本书来看觉得不放心的话，可以弄一本《程序员面试攻略》，首先需要声明，该书不能帮助你通过笔试和面试，因为他虽然各领域都涉及了，但是说的都很提纲挈领。但是该书大的作用就是里面详细阐述了面对考官所提问题时，应聘者的详细思维过程。该书还有一个好处就是薄，很难想象，都这个时候了，你再去细看《算法导论》。

三、各种类型的考试策略

　　1、笔试：

　　策略很简单，会的保证正确，不会的蒙上去，做不完别担心。

　　2、群面：

　　度很重要，既有效展现了自己的能力，表达了自己的观点，又给别人说话的机会，一点也不张扬。

　　在群面中，你如果能够做到准备把握团队进程，做团队中的关键人物(未必是组长)，那是个亮点，例如在大家已经对该论题充分发表自己意见的前提下，如果有些同学执拗于自己的观点，整个团队仍然无法达成共识，你可以适时的提醒大家，时间已经快来不及了。

　　如果你不幸沦为少数派，你可以保留自己的观点，但是如果说整个团队要出一个解决方案，一定要表达服从团队决策的意思。

　　3、单面：

　　进入单面，目标企业对你已经比较满意了，在这个环节，技术性问题万一回答不上来，可以把相关领域的答上去。非技术性问题，一定要好好把握，这是展现你综合能力的好机会。我在单面的时候，犯过不少低级错误，不要表现出来自己不想下基层，或者不想出差等苗头，即使事后你没有去这家公司，但是你既然来了，还是先拿到Offer再说吧。

　　面试总结

　　男生要衣着得体，国企以及外企的非技术类岗位，一般都要穿正装，表现要大方，不要畏缩。要表现的具有团队意识，不要太注重个人表现，好像只有自己才掌握真理，这样不会给考官留下好印象。

　　女生不宜浓妆艳抹，相信北邮的MM们也不会这样的，呵呵，可以展示女生身上男生不具备的那些优点，例如细心。

四、时间精力的分配

　　收集信息很重要，但是更重要的是实战(参加笔试、面试)和准备(对一些知识点的复习)，不能太浮躁，不能一直是在投简历、参加宣讲，真正给了你机会，却连笔试都过不了，假如你在参加笔试、面试之余，已经没有既准备国企侧重的知识，又准备外企侧重的知识的精力了，那么你就要有所取舍了，不过国企外企也并非完全没有交集，计算机、通信类的基础知识一般情况下，是都得具备的。

五、心态

　　鲜有听说谁笔试发挥失常的，此处简单说下面试时的心态，假如你技术性的准备工作都做的差不多了，正装也穿了，目标企业的面经也看了，那么重要的心态就是自信了，很佩服我认识的一位去百度的同学，他求职的心态就很端正，他认为求职就是岗位与能力匹配的双向选择，如果我不适合你的岗位，那一定还会有适合我的岗位在等待着我。

　　在这里我要说，既然已经通过了笔试或者简历筛选，就说明你的背景基本是符合目标职位对你的期待的，那么参加面试的时候，哪怕你遇到的竞争对手是天下剑客，你也要敢于亮剑，不管成功与否，打出自己的风格。

　　后记

　　关于小企业与非名企

　　本来没必要专门写这一节，只要个人有实力，去小企业一样有发展，在大型企业中，你会感觉到自己就像是一颗螺丝钉，未必比在小企业能够获得锻炼。名企与非名企也是同样的道理，只是非名企可能正处于成长的阶段。

　　《盘点》和本文所讲的攻略都没有将小企业排斥在外，只是因为小企业的信息相对不那么透明，不太好收集，因此《盘点》一文中，才没有给予过多的论述。

　　关于待遇

　　《盘点》一文没有误导大家优先考虑待遇的意思，但是说到企业不可避免的要谈到薪酬，而且薪酬在一定程度上能够衡量一个岗位的价值。因此也只是把我掌握的信息提供出来，供大家参考。

　　致北邮IT毕业生

　　北邮的IT在社会上还是比较受认可的，据我观察，一般投IT类的岗位，少有简历筛选都通不过的(不过我不太了解本科生的情况)，到你参加面试的时候就会发现，几乎到哪儿遇到的都是北邮人多(当然，这和咱们学校IT类专业人数众多也有关系)，所以遇到清华、北大等高校的牛人时，也不必有畏惧表现，不宜妄自菲薄，相信“Made in BUPT”是品质的保证。

　　致外校IT毕业生

　　北邮人论坛上也有不少外校的兄弟姐妹，如果你们学校的IT水平与北邮相当，甚至于高于北邮，那么对北邮IT研究生的建议同样适用于你们，如果你们学校的IT并不是十分主流，也不宜妄自菲薄，该投简历的就投，只要能够通过简历筛选，咱们的背景就是符合目标职位的，同样，笔试、面试的时候，要敢于亮剑。

 

 

　　

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