《士兵突击》的职场生存法则

　　很多人会觉得许三多像阿甘，凡事都会弄拙成巧。但美式人际关系跟中式的可不一样，阿甘是在一个美式的彼此漠不关心这种单纯环境里表现他的善良和自我，而许三多从一开始就要面对中式的复杂人际关系。他并非想逃避这种关系，而是竭力融入这种关系，只是因为太笨，所以老是失败。诡谲的是，在中国人看来，一个人只要有了这种渴望终都会化险为夷。主题先行的缘故，他的失败终被编导主旋律地界定为“一根筋”、意志单纯，而终成就了自我。这实际上是一种很虚假的角色派定。我的观点是：大多数人其实都是许三多，而高成、袁朗则因起点太高，让我们难以企及，所以我们选择许三多为我们遮羞。

　　1.两个鸡蛋：

　　两个鸡蛋的故事让我们看到了许三多为人的忠诚，有损全局的同时又标示出了人性的美好。从职场的角度来看，如果我是一个职场高管，更愿意用一个做人有底线的下属，哪怕他笨一点也没关系——许三多再有能力，也是可以控制的，而成才则不然。

　　2.被误读的成才：

　　成才不招人待见，跟他的自私和功利有关。他是个技术能手，又迷信自己搞交际的能力，可他忘了“祸兮福所倚，福兮祸所致”这句老话。就职场而言，理论上成才这种开拓型人才更受欢迎，他知道在一个环境中资源和位置是有限的，因此他不惜跳槽寻求更合适的生存空间;他也知道有时候摒弃传统意义上的人际关系能换来利益大化，在这样的新型人才面前，编导只好给出一个结论：一个将才当然要比士卒经历更多的磨难，成长的不如意是成为将才的必然前提。

　　3.跳槽：

　　成才离开钢七连，从道义上讲是不对的，但如果他不离开，则面临被淘汰的命运。这是一种生存本能，也是开拓型人才必备的素质，我们承认失败，但保留了自己的位置，才能积蓄力量，重头再来，这也是职场常识之一。

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