不可追随的老板

　　普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的辛酸经历后，提出以下十种老板不可追随。

　　一、朝令夕改的老板：

　　这样的老板可能会不断的给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他的一句话宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙，补西墙。

　　二、事必躬亲的老板：

　　如果你的老板常说：“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”。并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

　　三、言行不一的老板：

　　这类老板常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢?

       四、没有成功经验的老板：

　　如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。

　　五、喜新厌旧的老板：

　　每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

　　六、感情生活复杂的老板：

　　这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。

　　七、鱼与熊掌都想兼得的老板：

　　这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

　　八、多疑的老板：

　　这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。

　　九、爱听甜言蜜语的老板：

　　一般来说，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会金诺寒蝉。

　　十、心胸狭窄的老板：

　　这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

 

 

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