员工培训教材:用工作服加强自己企业的执行力

如何加强自己企业的执行力，把物业管理工作做好？我认为做好以下几点，不足之处，课后我们一起研究。

　　一、规范着装

　　工作服是规范企业员工行为和体现公司品牌形象的重要标志之一。

　　工作服具有以下重要作用：

　　 1．工作服可以提高企业凝聚力。穿着工作服能让公司员工彼此有更多的认同感，对企业增强归属感，从而提升企业和团队的凝聚力和战斗力。

　　 2．工作服可以树立企业形象。员工穿着工作服既是个人形象的包装也是企业形象的体现，同时能给公司业主/住户以更多的职业认同，从而增强客户对员工个人的认可和企业的信任。

　　 3．工作服可以创造独特的企业文化，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，比如：深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等等。

　　 4．工作服可以规范员工行为。工作服可以让员工迅速的进入工作状态，工作服是自律严谨和忠于职守的体现，无形中规范了员工行为，增强纪律观念。

　　二、注重形象

　　员工要注重自己的一言一行，在业主/住户面前时常保持微笑，彬彬有礼，举止端庄，着装整洁，见面打招呼；不能随便吐痰、乱丢垃圾和烟头，不能粗语秽言。上班时不能随便大聊特聊与上班无关的事。

　　三、敬业精神

　　干一行爱一行，干一天，负一天的责任。员工以后也有做老板的机会，假如你是老板，员工工作随随便便、懒懒散散，你满意吗？

　　四、认真学习、提高业务水平

　　新入职的员工，尤其是生手，对本职工作不熟悉，并不奇怪，只要通过认真的虚心的学习，熟悉、掌握工作技能并不难。可以通过以老带新、公司培训、自学得到熟悉与提高。

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