工作服-工作服及胸卡管理制度

总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。

章 工作服及胸卡的发放

1． 每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。

2． 胸卡由公司统一定制发放。

3． 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。

4． 员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。

第二章 工作服的着装及胸卡佩带

1． 员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。

2． 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

3． 工作服仅限于工作期间穿着。

4． 工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

第三章 工作服换季

1．  冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。

第四章 工作服使用年限及折旧

1．  按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下

（１）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。

（２）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。

（３）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

（４）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

2． 员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。

3．  辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

第五章 日常管理和监督、检查。

1．  公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查。

2．  各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况

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